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学校工会先进材料工会工作总结工作总结

时间:2018-03-15来源:起底王立

过去的一年,仁寿县四公乡九年制学校继续保持县示范学校荣誉,教育质量和办学效益不断提升,特别是在绩效工资考核、职中送生等方面取得了显着成绩,实现了校兴人和、和谐发展的目标。究其原因,首先是教育局的正确领导,是各级领导的关心爱护,是我校一班人的精诚团结,也是学校工会贯彻上级指示、关心教职工、努力工作的结果。根据大会安排,谨作如下发言,不当之处,敬请领导和同事批评指正。

一、 相信和依靠群众,树立好三个观念

办学要有思想,工作才有思路。我校工会工作得到了学校的支持,得到了群众的理解,靠的是与时俱进的工作观念。

1、 教职工是学校的主人,要信任和依靠群众。要尊重大家,尊重团队中的每一个人;要信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺;要依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做,名利大家享,责任大家当。要把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和交章中。

2、 学习才能进步,发展才能解决哪里能看癫痫问题。要努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念就能与时俱进,意见和矛盾自然就会大大减少。学校工会组织大家认真学习教育工会主席李觉悟《注重道德修养》的讲话,极大的提高了教师的师德修养和团队精神。发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化会让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高会让他(她)心怀感恩热爱集体。

3、 工会是教职工的家,要关心和激励大家。工会要努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。校长要信任工会,要对工会工作全方位支持,要为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务,尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难,用行动去成就老师们的事业,自然会受到大家的欢迎。

二、 认真履行职能,切实做好重点工作

学校工作千头万绪,工会工作需要因繁就简。我校工会按照县教育工会的工作要点,结合学校和工会现状,狠抓职能工作,在维权维稳、推进学校民主建设的同时,主动为学校的发展献策出力,赢得了群众的信任和支持。一年来,重点做了六个方面的工作。

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1、 努力打造核心价值观,用团队精神来统领大家。我校是一所中小学合并不久的学校,怎样实现1+1>2,是工会的重要工作。为此,工会做好了四个方面的工作,一是开展“四公学校我的家!”的演讲活动,激发了大家的爱校热情,达成思想的共识;二是开展“我为学校出主意”活动,共收到大家关于团结、发展的建议86条;三是实行大融合策略,只设文理科办公室让原中小学教师交叉办公、原中小学教师交叉上课能上能下,打破了中小学教师的界限;四是建设书香校园,开展读书活动,工会每年都要为大家免费购买一到二本书,免费订阅一到二种刊物,有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识,提炼成了学校的工作总纲,用以指导学校和老师的各项工作。

2、 建立健全客观公正的管理制度。法治学校的建设离不开民主,学校民主管理必须走制度管理之路。工会配合学校规范管理的需要,把制度管理、科学管理和情感管理相结合。根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度,通过各种会议进行学习宣讲,做到人人知晓,印制《员工手册》经教职工代表大会通过昆明癫痫病医院哪家好后要手一册。目前,我校的二十条常规制度人人遵守,执行制度人人平等,规范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、 解决好大家最关注的热点焦点问题。

工会要维护教职工的合法权利,又要为学校的稳定发展出力,不能无所作为,不能回避矛盾,特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻,更要找准位置,把工作做早、做细、做好。

教师职称涉及每一个教职工的切身利益,我校多年来教师没有意见,这与工会做的耐心细致工作分不开。在学年初就制定了年度考核细则和奖惩制度,在考核、选先、晋升时严格按程序操作,坚持公开、公平、公正,坚持思想政治工作优先,在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件,让大家实实在在感受到组织的真诚关心。

绩效工资事关所有教职工的切身利益,牵一发而动全身。我校绩效工资更是矛盾突出,人均抵扣2900元,教师们意见特别大,但最后包括年终兑现在内却没有一点意见,是因为工会配合学校做了大量工作。一是坚持原则不动摇,向大家讲清政策要求;二是结合校情抵抗癫痫药物的副作用扣,工会说服学校承担了部分抵扣;三是宣传动员早,学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师;四做推陈出新,由于我校之前的制度比较健全,在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订,属于新瓶装旧酒,教职工都能接受;五是相信和依靠教职工,充分发扬民主,召开绩效工资专门会议达二十一次(包括教职工代表会议),充分考虑群众的意见和要求,十易其稿,最终形成了人人满意、人人签字的我校绩效工资考核方案;六是具体问题具体解决,不搞一刀节。

职中送生,虽难也要做好。工会动员全体教职工,从关心学生前途、从教师的责任着手,同心协力,努力化难为易。我们实行阳光送生(尊重学生和家长的选择,最大限度的送学生到国办职中特别是仁寿二职中就读,绝不炒卖学生,并请所有教职工监督)、全员送生(学校全体教职工人人有任务人人有责任)、有奖送生(既奖班主任,也奖科任教师,还奖励学生和家长)。去年我校完成任务80%,获我校历史上第一个职中送生二等奖。今年职中春招,到目前为止共有30多人入读职中,有16人就读二职中。

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